Oversatt fra innlegg på facebook

1. Din leder er ikke din venn. Uavhengig av hvor nære dere er, lær å sette profesjonelle grenser.

2. Veggene lytter. Vær nøye med hvem du betror deg til på jobb. Et lyttende øre kan også være en skravlende munn.

3. Din arbeidsgiver er opptatt av resultater. Om du får jobben gjort er opp til deg. Ingen unnskyldninger.

4. Det er alltid en person eller en gruppe som fôrer lederen med alt som foregår på kontoret. Noen kollegaers informasjonsdeling går ut over det offisielle (bortsett fra arbeidskulturer der dette åpent ses ned på). Vær varsom!

5. Om du blir tatt av en oppgave eller noen blir satt som din vara eller du bare blir degradert uten troverdig begrunnelse, så kan det være tegn på at det er på tide å finne veien ut.

6. Hold privatlivet borte fra arbeidsplassen og kollegaene så mye som mulig. Noen kan ha reagert på alt du har oppnådd uten at du er klar over det.

7. Alle kan ikke like alle. Noen kan mislike deg av grunner som hvordan du kler deg, ser ut, snakker, hva du kan og oppnår eller andre usaklige grunner. Aksepter det.

8. Vær oppmerksom på kroppsspråk, tonefall, stemmevolum mv fra andre på arbeidsplassen. Dette kan gi viktig informasjon om alt som ikke blir uttrykkelig sagt. Undersøkelser har vist at følelser, hva som blir likt og mislikt, bli kommunisert 38% via hvordan noe blir sagt og 55% ikke-verbalt. Kun 7% kommuniseres direkte.

9. Det er alltid en kollega som er eksepsjonell, får jobben gjort, blir anerkjent og fremhevet. Ikke la følelsen av forakt eller mindreverd overvelde deg. Se hva vedkommende gjør annerledes, hvordan de gjør det og lær. Da blir du selv bedre. Vær åpen for å lære!

10. Arbeidsplassen bør underbygge og utvikle positive og verdifulle relasjoner. Husk at hovedmålet ditt er å få jobben gjort og gå hjem. Husk det.

Dette virker hardt på de fleste av oss, men det er viktig å huske rollene vi har i arbeidslivet. Mange personifiserer rollene, noe som skaper urealistiske forventninger i relasjonene. Selv om du liker og har god relasjon til din sjef, så er vedkommende en representant for arbeidsgiver og arbeidsgiver er opptatt av resultater.