Med regnvær og skyer tenker jeg på det som er like rundt hjørnet. Sommer, sol og ferie 🤩

Ferie er både en rett og en plikt. Både arbeidsmiljøloven og ferieloven er minimumslover som skal beskytte arbeidstaker. Lovene er såkalt ufravikelige, som betyr at dere ikke kan avtale dårligere løsninger enn loven bestemmer. Dette gjelder selv om dere er enige.
Etter arbeidstidsdirektivet som Norge er bundet av gjennom EØS-avtalen, skal alle sikres betalt ferie på minst 4 uker hvert år. Arbeidsgiver kan ikke betale deg slik at du ikke tar ferie.

Loven gir rett og plikt til 25 virkedager ferie. 🗓️Det er viktig å merke seg at dette er alle dager som ikke er søndag eller helligdager, slik at lovens ferie utgjør 4 uker og 1 dag. I tillegg har man 1 såkalt “Gro-dag”. I tariffavtale har mange ytterligere 4 feridager slik at de har 5 ferieuker.

Arbeidsgiver har rett og plikt til å sørge for at alle ansatte tar ferie slik som loven krever og kan, innenfor lovens rammer, bestemme når ferien skal avvikles. Ved uforutsette hendelser som gjør det nødvendig, kan arbeidsgiver be deg komme tilbake fra ferien. Blir du syk kan du ha krav på ny ferie og om du ikke får avviklet ferien, så kan den overføres.

Arbeidsgiver kan ikke betale seg ut av forpliktelsen til å sørge for at du tar ut ferie, og spørsmålet om erstatningsferie ved sykdom og overføring av ferie man ikke har hatt inneværende år, kan skape uro og konflikt. På arbeidsplasser med fleksitid kan det også oppstå uenighet om man har avviklet ferie eller har avspasert. Timer man avspaserer kan strykes uten kompensasjon om de ikke er “brukt” innenfor fristen.

Opplever du uenighet med arbeidsgiver om ferien din, så kan jeg hjelpe deg. Ta kontakt👍🏻